Cirkel van 8

Model Cirkel van 8

Model uitleg

HIER KOMT EEN FILMPJE (maar kan niet in de gratis versie)

Wat is bovenste cirkel taal?

  • Ja, en
  • Ja, maar
  • Dit is wat het is.....
  • Dit is was het is, dus ik ga....
  • Zo ben ik nou eenmaal

Een organisatiecultuur is bepalend voor het cirkelgedrag van medewerkers

  • verklaring blabla
  • hier nog wat uitleg

De Cirkel van 8: hoe werkt-ie voor jou?

Invuloefening

Bekijk de afbeelding van de Cirkel van 8 en doe de invuloefening. Bij deze oefening kun je een voor jou lastige situatie in gedachten houden, waarbij je in de onderste cirkel ben geschoten. Probeer een zo recent mogelijk voorbeeld te gebruiken zodat je nog goed kunt terughalen wat je hierin deed. Daarna vul je ook de bovenste cirkel in, waarbij je jezelf afvraagt: ‘wat had ik ook kunnen doen?’. Als je in de praktijk ook de bovenste cirkel hebt doorlopen, dan vul je in wat je gedaan hebt. 

 

De Cirkel van 8 in je TEAM

In tweetallen

in tweetallen, 10 minuten


Bespreek in tweetallen in 10 minuten (5 minuten per persoon) wat jij hebt ingevuld. Neem de ander mee in jouw Cirkel van 8. Bespreek ook wat voor jou werkt om van de onderste naar de bovenste cirkel van komen. De ander is jouw ‘coach’. Als coach stel je vragen om de ander te helpen in het verduidelijken van zijn/haar gedrag en om helder te krijgen wat de mogelijkheden zijn om oplossingsgericht gedrag te laten zien in lastige situaties. 

Tools voor de coach:

  • -  Wees een OEN: Open, Eerlijk, Nieuwsgierig

  • -  Ga LSD’en: Luisteren, Samenvatten,

    Doorvragen

  • -  Stel open vragen: wat, waarom, wie, waardoor, welke, hoe etc. 

Teamopdracht

met het hele team, 15 minuten Brainstorm met je team over de vraag:

hoe kunnen we elkaar ondersteunen om meer bovenste cirkel gedrag te laten zien?

De vorm die jullie hiervoor gebruiken is aan jullie: gebruik een flip-over, maak een mindmap, maak tekeningen, neem jullie brainstorm op... alles kan!